La presidenta Claudia Sheinbaum presentó una iniciativa para incluir en la Constitución la igualdad sustantiva. Pero, ¿qué es y por qué es diferente a la igualdad entre hombres y mujeres que ya está en el artículo cuarto de nuestra Carta Magna? Aquí te lo explico.
La igualdad sustantiva es uno de esos términos que no solo suenan elegantes, sino que también tienen un peso enorme en la construcción de una sociedad más justa. Aunque muchas veces se usa como sinónimo de igualdad de género o de oportunidades, la igualdad sustantiva va más allá de lo formal y superficial. No basta con que haya leyes que digan que «todos somos iguales»; se trata de asegurar que esa igualdad sea real, efectiva y tangible en la vida cotidiana de las personas. Vamos a profundizar en este concepto y por qué es esencial para alcanzar una verdadera justicia social. 💪👩⚖️
.@CitlaHM, titular de la Secretaría de la Mujeres, da a conocer un resumen de las reformas constitucionales y legales para las mujeres.#MananeraDelPueblo de @Claudiashein pic.twitter.com/l37Dr1l7xq
— Canal 22 México (@Canal22) October 3, 2024
Igualdad Formal vs. Igualdad Sustantiva
Para entender bien qué es la igualdad sustantiva, primero hay que tener claro qué es la igualdad formal. La igualdad formal es la que garantiza que todas las personas sean tratadas de la misma manera ante la ley, sin importar su género, raza, clase social, religión, etc. Se refiere a un principio básico en la mayoría de las constituciones del mundo y es la base de los sistemas democráticos: todos deben tener los mismos derechos y obligaciones.
Sin embargo, aunque esto suena muy justo, no siempre garantiza que todas las personas, en la práctica, tengan las mismas oportunidades o reciban el mismo trato. ¡Aquí es donde entra en juego la igualdad sustantiva! 🙌
¿Qué es la Igualdad Sustantiva?
La igualdad sustantiva se refiere a la necesidad de nivelar las condiciones reales de las personas, para que puedan ejercer plenamente los derechos que la igualdad formal les otorga. En pocas palabras, busca eliminar las barreras estructurales y sociales que impiden que ciertos grupos —en especial las mujeres, las personas racializadas, las personas con discapacidad, y otros colectivos marginados— alcancen el mismo nivel de oportunidades que otros.
Un ejemplo clásico: aunque en muchos países las mujeres tienen los mismos derechos legales que los hombres (igualdad formal), siguen enfrentando barreras culturales, económicas y sociales que las colocan en desventaja frente a los hombres en muchos aspectos de la vida. Esto puede incluir la brecha salarial, la sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado, la violencia de género, entre otras. Por tanto, para que realmente exista igualdad entre mujeres y hombres, no solo es suficiente que la ley sea «igual» para ambos, sino que se tomen medidas activas para corregir esas desigualdades reales. ⚖️
Medidas para Alcanzar la Igualdad Sustantiva
Algunas de las acciones más comunes que buscan lograr la igualdad sustantiva son las acciones afirmativas o discriminación positiva. Estos son mecanismos diseñados para corregir las desigualdades estructurales. Algunas de las medidas incluyen:
- Cuotas de género en instituciones y empresas, para garantizar que las mujeres tengan una representación justa en los espacios de toma de decisiones. 👩💼
- Políticas de conciliación familiar y laboral, como licencias de paternidad y maternidad, guarderías públicas o flexibilidad en horarios, para que las mujeres no se vean obligadas a elegir entre su carrera y su familia.
- Programas educativos y de capacitación dirigidos a personas de sectores marginados, para que tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo.
- Leyes específicas contra la violencia de género, para proteger a las mujeres de formas de violencia que afectan mayoritariamente a este grupo.
Igualdad Sustantiva: Más que una Cuestión de Género
Aunque la igualdad sustantiva suele asociarse con la lucha por los derechos de las mujeres, también es un concepto fundamental para otros grupos que históricamente han sido excluidos o marginados. Piensa, por ejemplo, en personas con discapacidad que, aunque legalmente tienen derecho al trabajo, enfrentan barreras físicas y actitudinales en el entorno laboral. O las comunidades indígenas, que muchas veces carecen de acceso a servicios básicos, como la educación o la salud, a pesar de que las leyes en sus países reconocen formalmente esos derechos. 🧑🤝🧑
La Importancia de la Igualdad Sustantiva para una Sociedad Justa
La igualdad sustantiva no se trata de darle «más» derechos a ciertos grupos, sino de crear las condiciones necesarias para que todos puedan gozar de los mismos derechos y oportunidades. Sin ella, la igualdad formal se queda corta, y las injusticias persisten.
Es importante que como sociedad comprendamos que alcanzar la igualdad sustantiva no es un lujo o una concesión, sino una necesidad para vivir en un mundo más equitativo, donde las personas no estén condicionadas por su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica. Al fin y al cabo, ¡todos ganamos cuando las oportunidades son verdaderamente para todos! 🌎💖
Conclusión: La Igualdad que Queremos, Sustantiva y Real
Al final del día, la igualdad sustantiva busca que las personas no solo sean iguales en papel, sino que lo sean en la práctica, derribando las barreras que perpetúan las desigualdades. Esta igualdad nos invita a reflexionar sobre las políticas públicas, sobre las decisiones que tomamos a nivel empresarial, social y personal para garantizar que los derechos no solo existan, sino que se ejerzan de manera efectiva y justa.
Porque sí, todas y todos merecemos tener las mismas oportunidades, pero también necesitamos que esas oportunidades sean accesibles para todas las personas. 💜✊